A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
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A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼
B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付
C.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
B.用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.不得解除勞動(dòng)合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同
D.初次訂立勞動(dòng)合同的，合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開過(guò)公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
最新試題
在下列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度，用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者工資包括（）。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。
下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法中，正確的是（）。
下列情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有（）。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說(shuō)法中，正確的有（）