一般人控制情緒需要做到
①找出產(chǎn)生該情緒的原因,發(fā)現(xiàn)真實原因,問題迎刃而解;
②承認(rèn)某種情緒的存在,不愿承認(rèn),將無法克服;
③尋求適當(dāng)途徑去解決,思考之后,是積極做出應(yīng)對。
其順序正確的是()。
A.②①③
B.①②③
C.③①②
D.③②①
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A.老板的行為習(xí)慣
B.內(nèi)心的基本假設(shè)
C.表象
D.規(guī)章制度
A.晾
B.打
C.拉
D.以上三種都有
A.技術(shù)研發(fā)型人才
B.動手作業(yè)型人才
C.公關(guān)特質(zhì)型人才
D.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)型人才
A.效益
B.資源
C.人才
D.效率
A.規(guī)劃層面的
B.管理層面的
C.執(zhí)行層面的
D.邏輯層面的
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崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。
所謂企業(yè)工作環(huán)境,是指一種工作的氛圍和條件。
差旅管理的關(guān)鍵要素是()。
建立會議管理系統(tǒng)屬于企業(yè)會前組織準(zhǔn)備的()階段。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內(nèi)外有別,遵循()原則。
辦公接待,是指辦公室或者行政部對來訪者進(jìn)行的迎送、招待、洽談、聯(lián)系等()。
()是企業(yè)行政管理活動各組成部分之間的一種整體模式,是企業(yè)內(nèi)部的縱向和橫向分工狀態(tài)。
信息是人們因認(rèn)識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達(dá)。
高效率的會議應(yīng)具備的特征是()。
企業(yè)做好了預(yù)測后,就要絕對相信預(yù)測。