A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.如果甲飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
C.張某請求甲飯店支付2016年的加班費，已經(jīng)超過仲裁時效
D.勞動爭議仲裁委員會對張某追索加班費所作出的裁決為終局裁決
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某去乙公司工作違反了競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.吳某請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定
D.吳某與甲公司之間的競業(yè)限制約定無效
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某可以提出離職而不受服務(wù)期的約束
B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合法律規(guī)定
D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元
2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經(jīng)濟(jì)補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)保險。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同
B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同
C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定
D.甲公司支付趙某1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金的做法符合法律規(guī)定
最新試題
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
關(guān)于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納，職工無需繳納。
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。