單項選擇題

A建筑公司與客戶2016年8月簽訂一份建造合同，合同固定造價10000萬元（不含稅，下同），預計總成本8000萬元。截止2016年12月31日，該項目實際發(fā)生成本1000萬元，由于當?shù)卣咴?，A建筑公司不能合理估計該建造合同的結果，但有證據(jù)表明已發(fā)生成本能夠收回；2017年初，當?shù)卣吆棉D(zhuǎn)，至2017年12月31日，A建筑公司就該建造合同累計發(fā)生成本5000萬元，預計至完工仍需要發(fā)生成本4000萬元；截止2018年12月末，該項目完工，累計發(fā)生成本9500萬元，因技術優(yōu)化客戶額外獎勵100萬元。本題假定不考慮稅費及其他相關因素。

截止2018年10月30日，該項目完工進度是（）。

A.40%
B.45.10%
C.55.56%
D.65.30%


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2.多項選擇題

A建筑公司與客戶2016年8月簽訂一份建造合同，合同固定造價10000萬元（不含稅，下同），預計總成本8000萬元。截止2016年12月31日，該項目實際發(fā)生成本1000萬元，由于當?shù)卣咴?，A建筑公司不能合理估計該建造合同的結果，但有證據(jù)表明已發(fā)生成本能夠收回；2017年初，當?shù)卣吆棉D(zhuǎn)，至2017年12月31日，A建筑公司就該建造合同累計發(fā)生成本5000萬元，預計至完工仍需要發(fā)生成本4000萬元；截止2018年12月末，該項目完工，累計發(fā)生成本9500萬元，因技術優(yōu)化客戶額外獎勵100萬元。本題假定不考慮稅費及其他相關因素。

下列關于合同收入確認的說法正確的是（）。

A.合同成本能夠回收的，合同收入根據(jù)能夠收回的實際合同成本來確認，合同成本在其發(fā)生的當期確認為費用
B.合同成本不能回收的，應在發(fā)生時立即確認為收入
C.實際發(fā)生的合同成本能夠清楚地區(qū)分和可靠地計量時可以可靠估計成本加成合同的結果
D.建筑業(yè)企業(yè)應當及時、準確地進行合同收入和合同費用的確認與計量
E.完工百分比法是指根據(jù)合同完工進度來確認合同收入的方法

4.單項選擇題對于離職的員工，××公司采取的態(tài)度是人走茶不涼，與員工保持“終生交往”，使離職員工“流而不失”。公司的人力資源部就有這樣的一個新職位叫“舊雇員關系主管”。這個主管的工作，就是跟蹤離職員工的職業(yè)生涯變化情況，甚至包括結婚生子之類的細節(jié)。一旦發(fā)生變化，公司會在24小時內(nèi)對記錄作出更改。只要是曾在公司效力的前雇員，都會定期收到內(nèi)部通訊，并被邀請參加公司的聚會活動。公司還摒棄了“好馬不吃回頭草”的陳腐觀念，歡迎跳槽的優(yōu)秀人才重返公司效力。有的人認為如果讓那些人回來，或者還與他們保持長期的交往，無法面對留下來的那些人。而經(jīng)驗告訴我，事實恰恰相反，這么做是對現(xiàn)有人員最大的尊重，讓他們感覺到溫暖和信任。而且對于企業(yè)文化的建立和企業(yè)品牌的樹立有著深刻的影響。聘用“回頭好馬”既可以降低公司成本，又有利于提高員工忠誠度。對于備受人才流失困擾的企業(yè)來說，管理者往往殫精竭慮甚至不擇手段以求留住優(yōu)秀的員工。而該公司面對日益激烈的商業(yè)競爭，摒棄了“終生員工”的概念，更愿意和員工保持“終生交往”，以嶄新的態(tài)度來看待人才流失和留住的問題，他們不但不竭力阻止優(yōu)秀人才走出公司的大門，甚至還“鼓勵”人才的離開。鼓勵人才流動的機制非但沒有造成大量人才流失，相反公司人才反而越來越多。在實行“回頭好馬”理念時，公司給所有員工提供同樣的發(fā)展機會，體現(xiàn)的是（）。

A.分配公平
B.機會公平
C.過程公平
D.社交公平

5.多項選擇題對于離職的員工，××公司采取的態(tài)度是人走茶不涼，與員工保持“終生交往”，使離職員工“流而不失”。公司的人力資源部就有這樣的一個新職位叫“舊雇員關系主管”。這個主管的工作，就是跟蹤離職員工的職業(yè)生涯變化情況，甚至包括結婚生子之類的細節(jié)。一旦發(fā)生變化，公司會在24小時內(nèi)對記錄作出更改。只要是曾在公司效力的前雇員，都會定期收到內(nèi)部通訊，并被邀請參加公司的聚會活動。公司還摒棄了“好馬不吃回頭草”的陳腐觀念，歡迎跳槽的優(yōu)秀人才重返公司效力。有的人認為如果讓那些人回來，或者還與他們保持長期的交往，無法面對留下來的那些人。而經(jīng)驗告訴我，事實恰恰相反，這么做是對現(xiàn)有人員最大的尊重，讓他們感覺到溫暖和信任。而且對于企業(yè)文化的建立和企業(yè)品牌的樹立有著深刻的影響。聘用“回頭好馬”既可以降低公司成本，又有利于提高員工忠誠度。對于備受人才流失困擾的企業(yè)來說，管理者往往殫精竭慮甚至不擇手段以求留住優(yōu)秀的員工。而該公司面對日益激烈的商業(yè)競爭，摒棄了“終生員工”的概念，更愿意和員工保持“終生交往”，以嶄新的態(tài)度來看待人才流失和留住的問題，他們不但不竭力阻止優(yōu)秀人才走出公司的大門，甚至還“鼓勵”人才的離開。鼓勵人才流動的機制非但沒有造成大量人才流失，相反公司人才反而越來越多。該公司可能采用（）的薪酬模式。

A.基于崗位
B.基于績效
C.基于技能
D.基于市場
E.基于年功