A.一年以上
B.五年以上
C.一至五年之間
D.五至八年之間
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A.銷售比例法
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手法
C.目標(biāo)任務(wù)法
D.市場(chǎng)調(diào)研法
A.市場(chǎng)定價(jià)法
B.隨行就市定價(jià)法
C.成本加成定價(jià)法
D.投標(biāo)定價(jià)法
A.地理
B.人口
C.心理
D.行為
A.效益曲線
B.效應(yīng)曲線
C.學(xué)習(xí)或經(jīng)驗(yàn)曲線
D.效率曲線
A.銷售總額
B.利潤(rùn)水平
C.投資回收率
D.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
最新試題
當(dāng)跨國(guó)公司向某一國(guó)出口汽車時(shí)，有可能受到該國(guó)汽車生產(chǎn)商協(xié)會(huì)的反對(duì)。這種協(xié)會(huì)往往屬于（）。
某企業(yè)原來(lái)以化工生產(chǎn)為主，現(xiàn)在將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到餐飲領(lǐng)域，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為（）。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣結(jié)構(gòu)屬于（）。
西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資（）。
國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。
下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
采用新技術(shù)、新材料等制成的前所未有的產(chǎn)品，稱為（）。
國(guó)際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)的根本目的是（）。
人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長(zhǎng)期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說(shuō)明，一般在（）。
當(dāng)公司直接卷入在國(guó)外的采購(gòu)或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長(zhǎng)期派駐人員時(shí)，在公司的組織中，可能有一個(gè)“國(guó)際部”而不只是一個(gè)國(guó)際“科”，此時(shí)，該公司的發(fā)展處于（）。