問答題簡(jiǎn)述公平理論的基本觀點(diǎn)。
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赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
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警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
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歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
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互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
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學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
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亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。
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勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。
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佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
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管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
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決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
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