A.適度原則
B.公平原則
C.最大化原則
D.依法籌集原則
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A.籌集
B.支付
C.管理
D.模式
A.社會救助
B.社會優(yōu)撫
C.社會福利
D.社會保險
A.政府
B.保險經辦機構
C.用人單位
D.參保人
A.社會統(tǒng)籌模式
B.個人帳戶模式
C.現(xiàn)收現(xiàn)付制
D.A和B
A.社會保險型模式
B.福利國家型模式
C.強制性儲蓄型模式
D.國家保險型模式
最新試題
社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理，處理的是勞動關系，即雇主與雇員的關系。
以一個國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。
醫(yī)療保險待遇水平不是取決于參?；颊呃U費多少，而是根據患者病情、病種、就醫(yī)次數(shù)、所得藥品和醫(yī)療服務等實際發(fā)生的費用而定。
我國現(xiàn)行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細則。
當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。
從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動者就越有利。
政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。
社會保障是一種防范風險并試圖減輕人類苦難的社會制度。
界定貧困縣的標準并非由單一的收入線而定，而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡，主要是出于政治考慮。
（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。