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政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。
（）是指勞動(dòng)力供需不平衡，勞動(dòng)力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動(dòng)者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。
即使對于同樣的主義，在不同的社會(huì)發(fā)展階段，其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問題不包括：（）
社會(huì)保險(xiǎn)的對象主要是雇員或勞動(dòng)者，是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人，且占社會(huì)保障對象的絕大部分。
政府履行社會(huì)保障管理職能是必要的，但政府對社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。
（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。
在實(shí)行社會(huì)保障政府直接管理的國家，通常實(shí)行垂直管理。
從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動(dòng)者就越有利。
生活費(fèi)用基準(zhǔn)是社會(huì)平均的養(yǎng)老金水平與社會(huì)平均工資之比，體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平，間接反映養(yǎng)老保險(xiǎn)的供給水平。（）