多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額一般常用的方法有（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測(cè)定法


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1.多項(xiàng)選擇題按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（）。

A.綜合時(shí)間定額
B.單項(xiàng)工序定額
C.綜合定額
D.綜合產(chǎn)量定額

2.多項(xiàng)選擇題工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別（）。

A.條件不同
B.保險(xiǎn)對(duì)象不同
C.目的不同
D.實(shí)施方式不同

3.多項(xiàng)選擇題提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同有下列情形之一的，不予辦理備案（）。

A.簽訂合同的主體不合法或勞務(wù)分包內(nèi)容與其企業(yè)資質(zhì)不相符的
B.單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍
C.未進(jìn)入當(dāng)?shù)厥薪ㄖI(yè)勞務(wù)交易中心公開交易，或者合同價(jià)與中標(biāo)價(jià)不符的
D.未明確勞務(wù)作業(yè)承發(fā)包雙方單位的投訴受理人姓名及聯(lián)系電話的

4.多項(xiàng)選擇題規(guī)費(fèi)：包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、（）等。

A.外來工調(diào)配費(fèi)
B.住房公積金
C.培訓(xùn)費(fèi)
D.文明施工費(fèi)

5.多項(xiàng)選擇題我國公司法規(guī)定的公司稅后利潤(rùn)的分配原則可以概括為以下哪些方面（）。

A.按法定順序分配的原則
B.非有盈余不得分配原則
C.同股同權(quán)、同股同利原則
D.公司持有的本*公司股份不得分配利潤(rùn)

最新試題

實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）

題型：判斷題

勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）

題型：判斷題

分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）

題型：判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，必須具備以下兩個(gè)條件：一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織，不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力，并有一定收入來源的社會(huì)成員。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）

題型：判斷題

勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

題型：判斷題

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

題型：判斷題

公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

題型：判斷題

凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

題型：判斷題