判斷題當事人因相關企業(yè)指令簽訂保證合同的，是一種不正當影響，盡管違背了保證人的意志，但認定為脅迫法理依據(jù)尚不足，因此，不能因此確認保證合同無效。（）

最新試題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

題型：判斷題

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

題型：判斷題

勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

題型：判斷題

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

題型：判斷題

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

題型：判斷題

根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）

題型：判斷題

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）

題型：判斷題