A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.人員薪酬變化
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A.取得
B.開發(fā)
C.保持和利用
D.取得、開發(fā)、保持和利用
A.人的智力
B.人的道德
C.人的體力
D.人的知識和技能
A.信訪人
B.群眾
C.農民
D.公民
A.地
B.市
C.省
D.縣
A.公民
B.教師
C.工人
D.農民
最新試題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當地勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）
勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）