A.質(zhì)量
B.進(jìn)度
C.成本
D.施工
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A.設(shè)計圖紙
B.監(jiān)理規(guī)劃
C.施工合同
D.投標(biāo)書
A.開發(fā)企業(yè)
B.設(shè)計企業(yè)
C.監(jiān)理企業(yè)
D.建筑企業(yè)
A.澆筑
B.攪拌
C.測試
D.配比試驗
A.建筑紅線
B.土地紅線
C.建筑藍(lán)線
D.土地藍(lán)線
A.上海
B.青島市
C.廈門
D.湛江
最新試題
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務(wù)。()
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()