A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.項目部
C.技術部門
D.班組
2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司（已撤銷）派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令：
1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，
2．被告支付原告一次性醫(yī)療補助、傷殘補助金等費用168402元
3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
A.甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔責任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
最新試題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
解決勞動爭議的原則有（）
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）