判斷題建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層結合”的用工體制。（）
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1.單項選擇題勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。實名制管理的內容包括：建立勞務人員信息檔案，登記記錄勞務人員基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)經歷、（）、誠信信息、工資結算及支付情況。
A.家庭情況
B.出勤情況
C.戶籍所在
D.從業(yè)年齡
2.單項選擇題某工地開工前項目部配置一名專人負責務工人員管理，開工前該人讓各務工人員填寫了花名冊，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項目部要求管理員每天如實檢查務工人員出勤情況及工資明細表，并按月在施工現場進行公示?？蓴翟潞髣展と藛T對工資有歧義與項目部發(fā)生沖突，項目部卻稱其無責任。項目部應按月向（）和總包企業(yè)報送每月務工人員出勤情況和工資支付情況。
A.建設局
B.建管處
C.安全質量部門
D.省廳
4.單項選擇題勞務工人實名制管理是貫徹實施國務院《關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》過程中由各地方工程建設行政主管部門和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項目對實名制管理的抽查，各項目對實名制管理的實施基本到位。建設行政主管部門規(guī)定，項目負責人未按規(guī)定落實實名制管理引起農民工工資糾紛群體性事件，情節(jié)嚴重的企業(yè)禁止其參加新的工程項目投標活動，外地企業(yè)逐出（）建筑市場。
A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國
5.多項選擇題某施工隊伍負責人與項目部勞務管理人員就現場實際務工實際人員數發(fā)生爭論，項目部勞務管理人員聲稱，該負責人前后給的人員數不一致。最后該勞務員按照第二次給的人數進行流動臺賬的制定。若項目部勞動管理人員現有兩份由施工隊伍上報的現場實際人員人數名單，以下正確的有（）。
A.施工隊伍負責人必須對上報人數簽字
B.工資臺賬是務工人員工資發(fā)放明細的記錄
C.勞務管理人員必須向施工隊伍負責人提供務工人員工資表
D.勞務作業(yè)人員花名冊包括姓名、性別、家庭住址等內容
最新試題
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）
題型：判斷題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。（）
題型：判斷題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（）
題型：判斷題
勞務糾紛的性質是（）
題型：多項選擇題
勞務人員工資糾紛表現形式（）
題型：多項選擇題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
題型：多項選擇題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
題型：單項選擇題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題