單項選擇題考核要與經濟利益掛鉤,通過與()簽協(xié)議書等方式做為計劃考核手段,盡量排除人為因素干擾。
A.總包單位負責人
B.分包單位負責人
C.計劃執(zhí)行負責人
D.管理執(zhí)行負責人
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1.單項選擇題勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應()。
A.不用向勞動者支付勞動報酬
B.向勞動者支付勞動報酬
C.支付部分勞動報酬
D.可支付也可不支付勞動報酬
2.單項選擇題三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過()。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般水平均每日工作時間不超過4小時,每周不超過()的用工形式。
A.20小時
B.24小時
C.28小時
D.30小時
4.單項選擇題各勞務作業(yè)隊伍的考評結果經確認后,可作為評定()的重要依據。
A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務人員
C.勞務作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務人員等級劃分
5.單項選擇題勞務分包隊伍綜合評價的內容不包括()。
A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質
D.技術質量管理
最新試題
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
題型:單項選擇題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
題型:單項選擇題
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()
題型:單項選擇題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
題型:判斷題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()
題型:判斷題
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
題型:判斷題
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
題型:判斷題
勞務糾紛的性質是()
題型:多項選擇題
總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經理部進行復查。
題型:單項選擇題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
題型:判斷題