A.監(jiān)理工程師
B.項(xiàng)目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
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A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補(bǔ)貼
D.獎(jiǎng)金
A.保險(xiǎn)待遇
B.福利待遇
C.勞動報(bào)酬
D.以上均是
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
A.施工區(qū)
B.生活區(qū)
C.鋼筋加工區(qū)
D.模板加工區(qū)
最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。()
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
項(xiàng)目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()