A.命名小組法
B.頭腦風暴法
C.電子會議法
D.平均化法
E.德爾斐法
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A.資源控制權(quán)
B.獎懲權(quán)
C.專長權(quán)
D.職位權(quán)
E.個人權(quán)
A.創(chuàng)新功能
B.激勵功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能
A.群體的競爭程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標較明確一致
E.群體規(guī)模較小
A.安全需要
B.地位需要
C.情感需要
D.權(quán)力需要
E.實現(xiàn)目標的需要
A.個人品德
B.工作績效
C.決策能力
D.處理人際關(guān)系的能力
最新試題
請用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風格特點。
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。
季老對這樣的部下應(yīng)如何管理?
這個案例對你有哪些的啟示?如何認識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源?
有效激勵的手段與方法有哪些?
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價)來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系?
請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點,他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
高山是屬于什么氣質(zhì)類型的人?請用希波克拉底的氣質(zhì)理論來分析。
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。