A.10個工作日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15個工作日內(nèi)
D.15日內(nèi)
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A.1個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應(yīng)人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經(jīng)營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
最新試題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（）
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）