名詞解釋平衡計分卡法
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關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型:單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié),制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析,確定該崗位的績效指標的方法是()。
題型:單項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎。
題型:判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
題型:多項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型:判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型:名詞解釋