單項選擇題處理勞動爭議必須遵循（）原則。

A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理


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1.單項選擇題工資標準不得低于當(dāng)?shù)睾驮搯挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標準。

A.勞動部門
B.行政部門
C.集體合同
D.崗位工資

2.單項選擇題仲載文書的送達方式不包括（）。

A.留置送達
B.公告送達
C.轉(zhuǎn)托送達
D.直接送達

3.單項選擇題勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程
B.勞動過程
C.雇傭過程
D.合作過程

4.單項選擇題實行勞動合同制度是保障雙方的（）的權(quán)益。

A.正當(dāng)
B.有利
C.利益
D.合理

5.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B.勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同.
C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方

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在社會保障制度建立與發(fā)展的100多年中，世界各國都非常重視社會保障制度的改革和完善，但它不能處于不斷調(diào)整、變革和完善之中。

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50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

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