A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.勞動(dòng)行政部門代表
D.用人單位代表
E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
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A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動(dòng)保障部分
D.過(guò)渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
A.當(dāng)事人雙方
B.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
B.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C.爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性
D.爭(zhēng)議的時(shí)間性
E.爭(zhēng)議影響的廣泛性
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.勞動(dòng)者
E.勞動(dòng)報(bào)酬
A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3-10名，并確定一名首席代表
最新試題
民政福利作為中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中，一直由政府的民政部門主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
弱勢(shì)群體福利只向弱勢(shì)群體提供，從而造成了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體在福利待遇上的實(shí)質(zhì)不平等。
安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。
50年代末，美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問(wèn)題，概括為Y理論。
新中國(guó)成立后，在集體經(jīng)濟(jì)階段，中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障制度逐步建立和發(fā)展，并形成了以（）等為主要內(nèi)容的社會(huì)保障制度。
20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革，其中包括（）
新型合作醫(yī)療是中國(guó)歷史上第一次由國(guó)家財(cái)政直接支持農(nóng)民的醫(yī)療保健制度。
職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是（）
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)既具有私人物品的性質(zhì)，又具有共同物品的性質(zhì)，這種雙重性質(zhì)決定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集要有集體給予財(cái)力支持。