多項(xiàng)選擇題勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、()等技術(shù)和組織管理措施。

A.醫(yī)療預(yù)防
B.健康檢查
C.生產(chǎn)設(shè)備
D.勞動保護(hù)
E.組織文化建設(shè)


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1.多項(xiàng)選擇題執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是()。

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實(shí)行定期健康檢查
D.實(shí)行登記制度
E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題集體合同具有如下特征()。

A.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性

3.多項(xiàng)選擇題集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位,其意義表現(xiàn)在()。

A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足
E.維護(hù)集體利益

4.多項(xiàng)選擇題勞動爭議按爭議的標(biāo)的劃分為()。

A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報(bào)酬?duì)幾h
E.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

5.多項(xiàng)選擇題為防范培訓(xùn)風(fēng)險,企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括()。

A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補(bǔ)償
E.培訓(xùn)內(nèi)容

最新試題

新中國成立后,在集體經(jīng)濟(jì)階段,中國農(nóng)村的社會保障制度逐步建立和發(fā)展,并形成了以()等為主要內(nèi)容的社會保障制度。

題型:多項(xiàng)選擇題

為防止疾病對未成年人所造成的傷害,國家對兒童實(shí)行全面體檢制度,積極防治兒童常見病、多發(fā)病。

題型:判斷題

一般地說,社會互助是一種政府行為;社會救助是一種民間行為。

題型:判斷題

職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

題型:判斷題

1978年以來,我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會化的新型社會保障之路。

題型:判斷題

()并存將是相當(dāng)長時間內(nèi)我國農(nóng)村保障制度的基本面貌。

題型:多項(xiàng)選擇題

社會養(yǎng)老保險和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的,要使之形成一個有機(jī)整體,共同達(dá)到保障老年生活的目的。

題型:判斷題

長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等,使發(fā)達(dá)國家社會保障制度改革能夠順利進(jìn)行。

題型:判斷題

50年代末,美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,因參戰(zhàn)傷亡的民兵的撫恤也參照軍人優(yōu)待撫恤的有關(guān)規(guī)定處理。

題型:判斷題