A.努力程度
B.能力大小
C.任務(wù)難度
D.機(jī)會(huì)運(yùn)氣
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A.生理需要
B.安全需要
C.友愛和歸屬需要
D.尊重需要
A.工作輪換
B.知識(shí)管理
C.工作豐富化
D.流程再造
A.目標(biāo)管理
B.溝通
C.激勵(lì)
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.個(gè)性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
D.人與組織共同成長(zhǎng)原則
A.與人本身的不可分性
B.時(shí)效性
C.增值性
D.流動(dòng)性
最新試題
()定義了“囚徒困境”。
美國(guó)管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作:(),這四部著作,標(biāo)志著人本管理理論最終確立。
()在企業(yè)虧損147萬元的情況下,首先提出“文化先行、企業(yè)理念先行”的管理理念。
儒家先哲賦予了人以本體論的意義,這與現(xiàn)代人本管理思想是不一致的。
企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是()。
知識(shí)管理的實(shí)施要點(diǎn)有哪幾方面?
人本管理理論是在()階段確立與發(fā)展起來。
流水線是基于社會(huì)分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。()
專業(yè)分工帶來了哪些弊端?
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了()等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的發(fā)展,形成了強(qiáng)大的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。