A.省部級正職以下
B.廳局級正職以下
C.縣處級正職以上
D.鄉(xiāng)科級正職以上
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A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位
B.輔助性職位
C.涉及國家秘密的職位
D.技術(shù)性較強(qiáng)的職位
A.年度考核
B.屆中考核
C.屆末考核
D.屆中、屆末考核
A.予以辭退
B.降級使用
C.降兩級工資
D.撤職
A.涉及國家秘密的
B.因工作需要的
C.涉及技術(shù)性的
D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的
最新試題
實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）
除去國家強(qiáng)制性特點(diǎn)以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團(tuán)體紀(jì)律相同。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實(shí)績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。
公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
新修訂的公務(wù)員法對公務(wù)員隊伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）
懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。
公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、（）、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。