判斷題管理心理學(xué)是介于管理科學(xué)和教育學(xué)之間的一門邊緣性、交叉性學(xué)科，也是一門綜合性和應(yīng)用性很強的學(xué)科。
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2.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備五大方面的素質(zhì)，包括以下（）素質(zhì)。
A.科學(xué)文化
B.思想道德
C.身體心理
D.支配決斷
3.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有的心理素質(zhì)包括有（）。
A.意志堅強
B.思維超群
C.情緒可控
D.感情豐富
4.多項選擇題以下（）因素存在于信息溝通的過程中。
A.編碼
B.干擾
C.譯碼
D.反饋
5.多項選擇題人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有（）。
A.定向
B.認(rèn)同
C.公開
D.公平
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人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
授權(quán)有哪幾種方式？（）
題型：多項選擇題
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
題型：單項選擇題
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。
題型：判斷題
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
題型：判斷題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。
題型：多項選擇題
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
題型：判斷題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項選擇題