A.副股長
B.副主任科員
C.副處長
D.副科長
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A.調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
B.副調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
A.德
B.能
C.勤
D.績
A.民主公開
B.客觀公正
C.注重實(shí)績
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
A.8個
B.9個
C.10個
D.12個
最新試題
公務(wù)員退休的待遇,是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利,主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,工資、福利、保險待遇是聘任合同的()。
除去國家強(qiáng)制性特點(diǎn)以外,公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團(tuán)體紀(jì)律相同。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實(shí)績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。
對控告書和證據(jù)的審查包括:控告人是否具有資格;被控告人是否明確;控告事實(shí)是否清楚;控告要求是否具體。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時性職位。
實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。()
公務(wù)員錄用的原則包括()
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。