A.短暫性
B.突發(fā)性
C.關(guān)鍵性
D.首發(fā)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)習(xí)與反思能力
B.機(jī)會(huì)意識(shí)
C.戰(zhàn)略前瞻
D.勤奮務(wù)實(shí)
A.二者都屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的范疇
B.二者的內(nèi)涵不同
C.二者提出的時(shí)間不同
D.二者的作用不同
A.信息傳遞的功能
B.激勵(lì)的功能
C.塑造形象的功能
D.授權(quán)的功能
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.成就激勵(lì)
C.職務(wù)激勵(lì)
D.情緒激勵(lì)
A.物色好授權(quán)對(duì)象
B.明確授權(quán)內(nèi)容
C.選擇授權(quán)方式
D.分析手中權(quán)力
最新試題
建模方法主要特征包括()。
()是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵?()
以下屬于斯托戈蒂爾的六類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。
樹(shù)立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn),其是靜態(tài)的。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用,不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者,很難作出科學(xué)決策。