A.實(shí)際情景和實(shí)戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會地位和求職人數(shù)
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A.社會環(huán)境的優(yōu)劣
B.來訪者自身的特點(diǎn)
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會地位和求職人數(shù)
A.團(tuán)體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注
C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實(shí)際而且有針對性
D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)
A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談
B.對用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析
C.對求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解
D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查
A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
D.考察來訪者的職業(yè)素質(zhì)
A.來訪者的不同
B.咨詢問題的不同
C.問題嚴(yán)重程度的不同
D.所在地區(qū)的不同
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
在職業(yè)測評中，人格測驗(yàn)的主要目的是（）
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備哪些技能（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計劃，不正確的是（）
針對求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺咨詢服務(wù)時，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）