A.對求職者適應能力進行分析
B.獲得工作描述和工作規(guī)范
C.幫助求職者尋求職業(yè)
D.對用人單位工作環(huán)境進行分析
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)測評法界
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預測法
A.職業(yè)
B.工種
C.崗位
D.專業(yè)
A.任何單位都應根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作
B.機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)
C.對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策
D.殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針
A.人本服務
B.熱心服務
C.便捷服務
D.高效服務
A.情緒性
B.盡責性
C.高效性
D.外向性
最新試題
就該項目而言，按照項目運作模式的核心要素構(gòu)成，該公共就業(yè)服務機構(gòu)顯然是需要在（）上更加努力。
以下各項中，（）不在“二圖三表”之列。
一般而言，對職業(yè)指導人員進行“畫像”的關(guān)鍵詞不包括（）。
結(jié)合案例內(nèi)容，人力資源培訓公司設(shè)計的培訓方案中最致命的問題是（）。
根據(jù)案例，你認為小李和小季在接受任務后，首先要開展的工作是（）。
按照案例，大野鎮(zhèn)所采取的用工信息發(fā)布形式是（）
案例中，（）培訓內(nèi)容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
撰寫職業(yè)指導案例分析主要涉及的內(nèi)容包括：原因分析，方式、措施和手段的效果分析，主要結(jié)論，以及（）。
李想準備給自己設(shè)立一個職業(yè)指導工作室，那么，做這個職業(yè)指導工作室方案設(shè)計，要重點回答的第一個問題是（）。
上述案例中，（）不是該職業(yè)指導服務機構(gòu)樹立服務品牌失敗的主要原因。