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判斷題開發(fā)人的潛能，不必進行合理的組織配置。

1.判斷題評估的工具包括能力和智力測驗、心理個性剖析、評估情商的評估中心，以及360度反饋解決方案等。

2.判斷題“辯證性”思維是指用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的思維方式來考慮問題，抓住事物的本質和發(fā)展規(guī)律。

3.判斷題應變能力、組織指揮能力等都需要在復雜多變的實踐中積累和培養(yǎng)。

4.判斷題逆向求異是相對于求同、保守而言的。

5.判斷題機遇在創(chuàng)造中的作用是通過新信息獲取這一環(huán)節(jié)實現(xiàn)的。

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