單項(xiàng)選擇題《國(guó)家電網(wǎng)公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》中,各級(jí)內(nèi)部的崗位競(jìng)聘需求經(jīng)()內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。

A.本*單位
B.上級(jí)單位
C.國(guó)網(wǎng)公司
D.以上答案均不對(duì)


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3.單項(xiàng)選擇題管理、技術(shù)崗位在崗位競(jìng)聘的競(jìng)聘考評(píng)環(huán)節(jié)應(yīng)側(cè)重()方面的考察。

A.綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問(wèn)題能力等
B.綜合管理水平、實(shí)操能力及理論素養(yǎng)等
C.實(shí)操能力、理論素養(yǎng)及解決實(shí)際問(wèn)題能力等
D.綜合管理水平、生產(chǎn)業(yè)務(wù)能力及實(shí)操能力等

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于《國(guó)家電網(wǎng)公司崗位競(jìng)聘管理辦法》中所規(guī)定的競(jìng)聘條件中任職資格的是()

A.原則上具備本科及以上學(xué)歷
B.專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求
C.競(jìng)聘各單位本*部崗位的,必須具備全日制本科及以上學(xué)歷,同時(shí)必須具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.競(jìng)聘各單位本*部崗位的,原則上在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于《國(guó)家電網(wǎng)公司崗位競(jìng)聘管理辦法》中所規(guī)定的競(jìng)聘條件中基本條件的是()。

A.身體健康,符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè),誠(chéng)實(shí)守信
C.非管理、技術(shù)類崗位的員工競(jìng)聘管理、技術(shù)類崗位的,在生產(chǎn)一線崗位工作年限應(yīng)滿足3、5、8要求
D.員工近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到5分且上年績(jī)效等級(jí)達(dá)到B及以上

最新試題

各單位要將班組長(zhǎng)工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件,并納入班組建設(shè)評(píng)價(jià)考核。

題型:判斷題

公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司(專業(yè)公司)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。

題型:判斷題

近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分,有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷,在職務(wù)(職級(jí))晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。

題型:判斷題

內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核,不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。

題型:判斷題

超越班面向參加提升班的班組長(zhǎng)選拔,數(shù)量控制在參加提升班班組長(zhǎng)總數(shù)的20%以內(nèi)。

題型:判斷題

地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)、綜合單位班組長(zhǎng)應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

題型:判斷題

對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員,充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長(zhǎng)等,不需要考慮個(gè)人意愿,確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。

題型:判斷題

崗位見習(xí)培訓(xùn),采取導(dǎo)師指導(dǎo)見習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進(jìn)行。

題型:判斷題

崗位自學(xué)以季度為周期,由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題,學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。

題型:判斷題

堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則,被確定轉(zhuǎn)崗的人員,優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。

題型:判斷題