A.權(quán)變管理學(xué)派
B.系統(tǒng)管理學(xué)派
C.管理科學(xué)學(xué)派
D.質(zhì)量管理學(xué)派
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A.系統(tǒng)管理學(xué)派
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C.經(jīng)驗主義學(xué)派
D.決策理論學(xué)派
A.系統(tǒng)管理學(xué)派
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C.決策理論學(xué)派
D.經(jīng)驗主義學(xué)派
A.一般管理理論
B.科學(xué)管理理論
C.理想行政組織理論
D.人際關(guān)系理論
A.工作定額制
B.標(biāo)準(zhǔn)化原理
C.職能工長制
D.差別計件工資制
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>