單項選擇題企業(yè)補充養(yǎng)老保險由（）管理。
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險公司
C.勞動保障部門
D.國務(wù)院
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1.單項選擇題用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當在不可抗力原因消除后（）日內(nèi)支付勞動者工資。
A.10
B.20
C.30
D.40
2.單項選擇題勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文件中，其中效力等級最高的是（）。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
3.單項選擇題我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是（）。
A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準
4.問答題用人單位勞動標準實施評估的程序是什么？
最新試題
影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。
題型：多項選擇題
綜合經(jīng)濟效益評價一般包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位勞動標準的內(nèi)容是什么？
題型：問答題
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動而支付工資。
題型：多項選擇題
簡述相關(guān)單位實施勞動標準經(jīng)驗的收集方法。
題型：問答題
依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
題型：單項選擇題
簡述用人單位勞動標準的制定程序。
題型：問答題
1999年在瑞士達沃斯召開世界經(jīng)濟論壇時，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個方面，不包括（）。
題型：單項選擇題
國際勞工標準的主要形式（）。
題型：單項選擇題
用人單位勞動標準是（）勞動標準的延伸和細化。
題型：多項選擇題