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多項選擇題勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法

1.單項選擇題在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

2.單項選擇題規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化

3.單項選擇題勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡

A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機制
D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制

4.單項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認為違反解雇的（）｡

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

5.單項選擇題勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡

A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構的明確性
D.企業(yè)行政部門的權威性

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