A.美國
B.英國
C.德國
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A.權(quán)威性、強(qiáng)制性、垂直性和無償性
B.利益性、有償性、平等性和間接性
C.權(quán)威性、強(qiáng)制性、規(guī)范性和穩(wěn)定性
A.行政監(jiān)督
B.行政控制
C.行政處罰
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
A.邊際分析法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
A.信息原則
B.預(yù)測(cè)原則
C.系統(tǒng)原則
A.常規(guī)性決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。