A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測定法。
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A.建立農(nóng)民工工資支付保障制度
B.合理確定和提高農(nóng)民工工資水平
C.違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應處罰
D.加強農(nóng)民工培訓,提高農(nóng)民工素質(zhì)
A.管理人員崗位證書
B.職業(yè)技能崗位證書
C.特種作業(yè)人員操作證書
D.特種設(shè)備作業(yè)人員證書。
A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質(zhì)要求
D.人員要求
A.年齡和身體條件
B.務(wù)工人員上崗前應接受的培訓
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書
A.當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個人可以非法干預
B.當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議
C.當事人應當遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)
D.合同當事人的法律地位不平等,一方可以將自己的意志強加給另一方
最新試題
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
簡述統(tǒng)計分析法。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
東方建設(shè)集團是否應該給付張某所欠工人工資,為什么?
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。