A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
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A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績(jī)效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無(wú)效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動(dòng)合同續(xù)訂最常見(jiàn)的方式
B.與訂立勞動(dòng)合同一樣,續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂,另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休假包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。