單項選擇題職工患病非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的（）。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
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1.單項選擇題無正當理由逾期不答復(fù)《統(tǒng)計檢查查詢書》的，按（）處理。
A.遲報統(tǒng)計資料
B.拒報統(tǒng)計資料
C.瞞報統(tǒng)計資料
D.虛報統(tǒng)計資料
2.單項選擇題按照國網(wǎng)公司勞動統(tǒng)計制度要求，企業(yè)負責人業(yè)績考核獎應(yīng)屬于（）統(tǒng)計范疇。
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津補貼
3.單項選擇題實行月工資標準的新進勞動者，下半月報到的支付（），或按勞動合同書中約定的日期起薪。
A.按報到天數(shù)支付工資
B.全月工資
C.按協(xié)議簽訂時間支付工資
D.半月工資
4.單項選擇題按照國網(wǎng)公司勞動統(tǒng)計制度要求，臨時工工資應(yīng)屬于（）統(tǒng)計范疇。
A.計時計件工資
B.加班加點工資
C.獎金
D.津補貼
5.單項選擇題屢次遲報統(tǒng)計資料是指具有上報統(tǒng)計資料義務(wù)的單位和個人，已有遲報統(tǒng)計資料的記錄，在（）年內(nèi)再次遲報統(tǒng)計資料的行為。
A.四年
B.三年
C.二年
D.一年
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。
題型：多項選擇題
兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分哪三大類？（）
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公布招聘信息應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）。
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有下列（）情形之一的，對直接的主管人員和其他責任人員給予紀律處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
題型：多項選擇題
兼職培訓(xùn)師實行評聘分開的管理模式，按照哪三個級別聘用？（）
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各級單位職能部門編制培訓(xùn)班需求時，應(yīng)遵循的原則有（）？
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簽訂勞動合同時試用期的上限正確的有哪些（）？
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國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類標準中，包括（）種管理崗位類別
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各送培單位在培訓(xùn)班組織工作中的主要職責是（）？
題型：多項選擇題
培訓(xùn)班組織實施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？
題型：多項選擇題