A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損失的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
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A.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因提升擔(dān)任部門經(jīng)理職位發(fā)生的爭(zhēng)議
A.當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，由調(diào)解委員會(huì)依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解
B.爭(zhēng)議當(dāng)事人在法律適用上一律平等
C.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利
D.當(dāng)事人應(yīng)充分協(xié)商
A.受理機(jī)構(gòu)不同
B.管轄的依據(jù)不同
C.受案范圍不同
D.裁判效力不同
A.當(dāng)事人可在仲裁與訴訟之間進(jìn)行完全自主的選擇
B.當(dāng)事人可以在完全自主地選擇仲裁地點(diǎn)和仲裁機(jī)構(gòu)
C.當(dāng)事人在仲裁進(jìn)行中，可以完全自主地達(dá)成和解協(xié)議，可以請(qǐng)求仲裁庭予以調(diào)解
D.當(dāng)事人可以完全自主地選擇三人仲裁庭還是一人獨(dú)任仲裁
A.仲裁協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的結(jié)果
B.仲裁的事項(xiàng)必須是合法的
C.仲裁協(xié)議必須經(jīng)過公證
D.協(xié)議具備有效的必要內(nèi)容
最新試題
從百事可樂進(jìn)入市場(chǎng)的策略中可以知道，百事可樂采用的是（）。
在本案例中，星巴克采取的渠道寬度策略是（）。
文中美國Scott公司采用的品牌策略是（）。
百事可樂的低價(jià)策略后來不靈了，主要是由于（）。
以洗衣粉市場(chǎng)為例，寶潔公司采用的目標(biāo)市場(chǎng)策略是（）。
大數(shù)據(jù)時(shí)代的精準(zhǔn)細(xì)分，用標(biāo)簽為用戶建模時(shí)，應(yīng)包括（）三個(gè)要素。
星巴克推出咖啡體驗(yàn)的服務(wù)，這種市場(chǎng)定位策略是（）。
一般來說，企業(yè)定價(jià)的盈利目標(biāo)主要有（）。
在信息傳播的九要素溝通模式中，其中表示主要溝通手段的要素是（）。
采用降價(jià)策略時(shí)可能遇到的營銷風(fēng)險(xiǎn)主要有（）。