A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標(biāo),工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對(duì)組織結(jié)構(gòu)和管理方式有很大的影響
C.不同的人對(duì)管理方式的要求不同
D.當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
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A.社會(huì)營銷
B.隨機(jī)營銷
C.定制營銷
D.網(wǎng)絡(luò)營銷
A.新產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品在生命周期不同階段的營銷戰(zhàn)略
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同下的營銷戰(zhàn)略
D.消費(fèi)人群不同的營銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
A.S代表優(yōu)勢(shì)
B.W代表劣勢(shì)
C.O代表秩序
D.T代表技術(shù)
A.經(jīng)營范圍
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢(shì)
D.協(xié)同
最新試題
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。