單項選擇題下列不屬于人事考核的構成內容的是()。
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
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1.單項選擇題人員挑選與錄用工作程序包括()相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)。
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
2.單項選擇題()是人員選聘工作中最為重要的環(huán)節(jié),絕大多數組織都是借助這一手段來確定最后的錄用人選。
A.組織中各種工作崗位產生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.面試招聘
C.對試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進行考核評價,經考核合格者正式錄用為組織的員工,雙方簽訂勞動合同
D.新進員工上崗任用
3.單項選擇題人員挑選錄用總程序的最后一個階段是()。
A.組織中各種工作崗位產生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.招聘工作的實質性操作階段
C.經考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進員工上崗任用
4.單項選擇題人員挑選錄用總程序的第一個階段是()。
A.組織中各種工件崗位產生職位空缺,由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
D.新進員工上崗任用
5.多項選擇題與培訓開發(fā)規(guī)劃有關的是()。
A.補充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題