A.質(zhì)量和形象支持比較高的價(jià)格
B.新進(jìn)入者的威脅是低的
C.價(jià)格與優(yōu)異的價(jià)值相匹配的戰(zhàn)略
D.顧客對(duì)價(jià)格敏感
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A.撇脂定價(jià)
B.促銷定價(jià)
C.歧視定價(jià)
D.滲透定價(jià)
A.折扣定價(jià)
B.捆綁定價(jià)
C.心理定價(jià)
D.細(xì)分定價(jià)
A.歧視定價(jià)法
B.后續(xù)定價(jià)法
C.貿(mào)易折扣
D.增值定價(jià)
A.在顧客一旦開始購(gòu)買之后，增加他們花費(fèi)的金額
B.暫時(shí)降低價(jià)格來增加短期銷售
C.在相同包裝中混合幾種產(chǎn)品以降低價(jià)格
D.調(diào)整價(jià)格已產(chǎn)生心理影響
A.歧視產(chǎn)品定價(jià)
B.產(chǎn)品捆綁定價(jià)
C.產(chǎn)品線定價(jià)
D.后續(xù)產(chǎn)品定價(jià)
最新試題
面臨未來競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很有可能進(jìn)入市場(chǎng)分享盈利的情況，公司將最有可能選擇擁有哪種類型實(shí)物期權(quán)的項(xiàng)目？（）
如果ABC公司接受一個(gè)凈現(xiàn)值等于0的項(xiàng)目，則ABC公司的（）。
作為公司新上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司存在道德問題，因擔(dān)心人心向背而不采取任何措施，違反了IMA所有標(biāo)準(zhǔn)除了（）。
管理會(huì)計(jì)師預(yù)測(cè)所得稅下降，公司毛利率與凈利潤(rùn)率如何變化（）。
百分比財(cái)務(wù)報(bào)表可以用于幾個(gè)目的。以下哪項(xiàng)對(duì)百分比財(cái)務(wù)報(bào)表是不恰當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
甲公司的董事會(huì)安排了對(duì)于公司員工的持續(xù)道德培訓(xùn)。甲公司認(rèn)為本次培訓(xùn)非常重要，因?yàn)榕嘤?xùn)（）。
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了，導(dǎo)致凈利潤(rùn)也被高估，而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤(rùn)報(bào)上去了，他查閱了公司的政策，發(fā)現(xiàn)公司沒有針對(duì)該情況的政策，Emily職員應(yīng)該怎樣做？（）
第一年存貨高估50000，第二年低估10000，第一年折舊低估6000，第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000，對(duì)第二年末留存收益影響（）
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績(jī)效，它（）。
投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法中的敏感性分析（）。