A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進集體合同制度實施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準(zhǔn)確的
C.履歷信息必須全面，應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.構(gòu)想效度
D.時間效度
A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。