判斷題19世紀(jì)50年代末,美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出了激勵(lì)—保健理論。
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下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
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在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
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下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
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激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
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