判斷題在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題