A.人事制度
B.戶(hù)籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
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B.人事制度
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A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長(zhǎng)處是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。