問答題

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內容：
（1）若勞動合同被國家有關法定機關確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。
（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。
（4）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。
（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。
（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內，負有同業(yè)競爭禁止義務，但用人單位應當給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。

以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應是怎樣的？

參考答案： （1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬。
（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日...