A.技能清單
B.知識(shí)信息
C.管理才能清單
D.市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
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A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國(guó)家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城市的控制程度
E.社會(huì)市場(chǎng)調(diào)查
A.制度化管理
B.基礎(chǔ)性管理制度
C.員工管理制度
D.生產(chǎn)管理
E.人事行政管理
A.目錄
B.總則
C.主文
D.附則
E.章節(jié)
A.獎(jiǎng)懲
B.激勵(lì)
C.解聘
D.晉升
E.調(diào)動(dòng)
A.過高
B.過低
C.過高或過低
D.高或低
最新試題
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。