泰勒科學(xué)管理理論的內(nèi)容()
(1)泰勒科學(xué)管理的目的
(2)泰勒科學(xué)管理的原則
(3)作業(yè)管理
(4)組織管理
(5)心理革命
A.(1)(2)(3)
B.(1)(2)(3)(4)(5)
C.(2)(3)(4)
D.(1)(3)(4)
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A.亨利•法約爾
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A.哈林頓•埃莫森
B.亨利•福特
C.卡爾•巴思
D.泰勒
梅奧人際關(guān)系學(xué)說的基本要點(diǎn)()
(1)職工是社會人
(2)在正式組織中存在著“非正式組織”
(3)新型的管理者的管理能力在于提高職工的滿意度
A.(1)(2)(3)
B.(2)(3)
C.(1)(3)
D.(1)(2)
A.傳統(tǒng)權(quán)利
B.超凡權(quán)利
C.法定權(quán)利
D.ABC
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下面不屬于管理道德類型的是()