多項選擇題財政支出按最終用途分為()
A.補償性支出
B.消費支出
C.生產(chǎn)性支出
D.積累性支出
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1.多項選擇題績效目標的審核主體是()
A.預算主管部門
B.財政部門
C.預算單位
D.審計部門
2.多項選擇題以下屬于指標體系設計基本原則的是()。
A.目標導向原則
B.共性與個性相結合原則
C.定性與定量相結合原則
D.穩(wěn)定性與前瞻性相結合原則
3.多項選擇題完整的財政概念包括哪些要素()?
A.財政主體
B.財政客體
C.財政目的
D.財政形式
4.多項選擇題政府取得財政收入主要憑借()
A.債務權利
B.政治權利
C.公共財產(chǎn)權利
D.國家信用
5.多項選擇題按財政支出是否能直接得到等價補償,可以分為()
A.購買性支出
B.經(jīng)常性支出
C.轉移性支出
D.資本性支出
最新試題
()即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果
題型:單項選擇題
政府績效管理具有()的指標設計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
題型:多項選擇題
下列有關績效反饋的特征說法正確的是()。
題型:多項選擇題
在人力資源管理領域,對個人績效的考核普遍采用了()。
題型:單項選擇題
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括()。
題型:多項選擇題
績效指標設置的原則又稱()。
題型:單項選擇題
政府績效管理的功能有()
題型:多項選擇題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
題型:單項選擇題
績效考核指標的四個維度包括()
題型:多項選擇題
中國政府績效管理問題的原因有()
題型:多項選擇題